Reclamação trabalhista em São Paulo
Somos um escritório de advocacia focado na proteção jurídica do trabalhador em causas trabalhistas, com 15 anos de atuação e centenas de casos conduzidos.
Mande uma mensagem e conte o que aconteceu. Um advogado responde em minutos.
Sem formulário e sem cadastro. Você abre o WhatsApp, conta o que aconteceu com as suas palavras, e um advogado olha a sua situação.
O prazo para entrar com a ação é de até dois anos após o fim do contrato, e é possível cobrar direitos dos últimos cinco anos trabalhados.
Entenda o que é e quais são os seus direitos
As relações de trabalho exigem uma atuação jurídica técnica para que a legislação seja cumprida. A defesa dos direitos trabalhistas pede análise de contratos, jornadas e verbas que muitas vezes deixam de ser pagas sem que o trabalhador perceba. O escritório atua para identificar irregularidades e buscar o que é devido, com agilidade e domínio da jurisprudência dos tribunais superiores, na reversão de justa causa, no reconhecimento de vínculo e em indenizações por danos morais e materiais.
Atuamos nas questões que envolvem a proteção dos seus direitos e das suas verbas trabalhistas:
Análise completa dos direitos e valores devidos ao trabalhador durante e após o contrato de trabalho.
Cobrança de depósitos não realizados e liberação de valores retidos de forma indevida.
Cobrança de horas trabalhadas além da jornada, incluindo intervalos e adicionais.
Ações para reconhecimento de registro em carteira de quem trabalhou sem a devida formalização.
Proteção e reparação jurídica para trabalhadores vítimas de situações humilhantes ou abusivas no trabalho.
Indenizações e auxílio jurídico em casos de lesões ou doenças desenvolvidas em função da atividade.
Busca de salário igual para quem exerce a mesma função na empresa.
Defesa do direito de permanência no emprego em períodos protegidos por lei, como gestação ou acidente.
Verificação de enquadramentos indevidos usados para evitar o pagamento de horas extras.
Atuação para reverter demissões por justa causa aplicadas de forma arbitrária pela empresa.
Advocacia digital e humanizada
Direto no WhatsApp, com as suas palavras. Não precisa preencher nada nem saber o nome jurídico do que aconteceu com você.
Perguntas objetivas sobre quando você saiu, quanto tempo ficou na empresa e o que aconteceu. Em poucos minutos você sabe se a sua situação é caso de reclamação trabalhista — e, quando não é, você fica sabendo na hora, com a explicação.
Se houver contratação, você recebe por escrito o que será feito e os honorários, antes de qualquer assinatura. Quem quer apenas saber quanto tem a receber, sem entrar com a ação, pode contratar o cálculo como serviço à parte.
Entenda o que é e quais são os seus direitos
O trabalhador tem até dois anos após o término do contrato de trabalho para ingressar com a ação. No processo, é possível reclamar direitos referentes aos últimos cinco anos trabalhados. Perder esse prazo significa perder o direito de exigir as verbas judicialmente, por isso vale procurar orientação logo após o desligamento.
Depende do que aconteceu. Com poucos meses de casa e uma saída comum, o valor em discussão costuma ser menor do que o processo custa em tempo e desgaste — e a equipe diz isso logo na primeira conversa, em vez de deixar você esperando. Mas quando houve acidente, doença do trabalho, assédio, insalubridade ou falta de registro, o tempo de casa deixa de ser o que decide: esses casos valem a análise mesmo em contratos curtos.
Sim, mas menos do que um contrato sem prazo. Terminando na data combinada, são devidos saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais com um terço e o saque do FGTS depositado — em regra sem aviso prévio e sem a multa de 40%. Se a empresa encerrou antes da data, a lei prevê indenização de metade do que faltava receber até o fim (art. 479 da CLT).
Para comprovar que você era empregado mesmo sem carteira assinada, são usadas provas como conversas de WhatsApp, e-mails corporativos, comprovantes de depósitos bancários, uniformes, fotos no local de trabalho e depoimentos de testemunhas. O objetivo é demonstrar a subordinação, a habitualidade e o recebimento de salário.
A justa causa é a penalidade máxima e exige prova robusta por parte da empresa. Quando a punição é desproporcional ou injusta, a atuação busca a reversão judicial para dispensa sem justa causa. Revertida a justa causa, passam a ser devidos aviso prévio, multa de 40% do FGTS, férias proporcionais e o acesso ao seguro-desemprego.
Se você trabalhava além da jornada contratual e o controle de ponto era britânico (horários fixos anotados manualmente) ou inexistente, a Justiça pode presumir verdadeira a jornada indicada pelo trabalhador, salvo prova em contrário. Analisamos a rotina em detalhe para cobrar o tempo excedente, inclusive o intervalo não concedido, com o devido adicional.
Sim, desde que fique comprovada a exposição do trabalhador a situações humilhantes, repetitivas e prolongadas durante a jornada. Isso inclui cobranças abusivas, isolamento do funcionário e apelidos pejorativos. A atuação busca uma reparação financeira que compense o dano e desestimule a prática pela empresa.
Qualquer lesão ou doença (inclusive burnout ou depressão) que tenha nexo causal com as atividades exercidas ou com o ambiente de trabalho. Nesses casos, o trabalhador pode ter direito à estabilidade de 12 meses após o fim do auxílio acidentário, a pensão em caso de perda da capacidade de trabalho e a indenizações por danos morais e estéticos.
A reclamação trabalhista costuma ser proposta depois do fim do contrato. Com o contrato em vigor, o escritório atua em acidente ou doença do trabalho, assédio, insalubridade, estabilidade, falta de registro e nos casos em que a empresa descumpre obrigações a ponto de justificar a rescisão indireta. Vale lembrar: o prazo de dois anos só começa a contar quando o contrato termina.
Para quem entra com a reclamação trabalhista pelo escritório, o cálculo das verbas faz parte do trabalho e não é cobrado à parte. Para quem quer apenas saber quanto tem a receber, sem entrar com a ação, o cálculo é um serviço avulso, cobrado, feito por profissional e entregue por escrito em 24 horas. No contato inicial não informamos estimativa de valores por mensagem.
Próximo passo
Por meio de um estudo individualizado e sem compromisso, verificamos a sua situação e teremos prazer em atendê-lo.
Uma mensagem e você fala com um advogado em menos de 5 minutos.
Sem formulário. A conversa começa no WhatsApp.